--- title: "Belbin" description: "Dates des formations La performance d’équipe n’est plus un mystère… Nous contacter En savoir plus Pour votre Équipe Créer les conditions de la performance. Pour votre Entreprise Concevez des organisations avec des profils adaptés et engagés. Votre rapport Belbin Repensez votre carrière et votre place dans le groupe. Votre Accréditation Maîtrisez un outil unique et […]" featured_image: "https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2023/09/accueil-belbin-1600x1067_r.jpg" url: "https://www.belbin.fr/" date_modified: "2025-09-22T17:31:29+02:00" --- [Dates des formations](https://www.belbin.fr/accreditation#dates-accreditations) # La performance d'équipe n’est plus un mystère... [Nous contacter](/contact) [En savoir plus](#methode) --- ### [Pour votre Équipe](#equipe) Créer les conditions de la performance. ### [Pour votre Entreprise](#entreprise) Concevez des organisations avec des profils adaptés et engagés. ### [Votre rapport Belbin](#rapport) Repensez votre carrière et votre place dans le groupe. ### [Votre Accréditation](#accreditation) Maîtrisez un outil unique et vertueux. ### [Votre École](#ecole) Offrez un outil liberateur à vos étudiants. ![logo-neurodiversite-150x76_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/12/logo-neurodiversite-150x76_r.jpg) --- Nous respectons la charte de Neurodiversité --- ## Newsletter ## S'inscrire à la Newsletter Belbin var gCaptchaSibWidget; var onloadSibCallbackInvisible = function () { var element = document.getElementsByClassName('sib-default-btn'); var countInvisible = 0; var indexArray = []; jQuery('.sib-default-btn').each(function (index, el) { if ((jQuery(el).attr('id') == "invisible")) { indexArray[countInvisible] = index; countInvisible++ } }); jQuery('.invi-recaptcha').each(function (index, el) { grecaptcha.render(element[indexArray[index]], { 'sitekey': jQuery(el).attr('data-sitekey'), 'callback': sibVerifyCallback, }); }); }; Saisissez votre email pour vous abonner à notre newsletter et vous serez tenus au courant de nos activités form#sib_signup_form_2 p.sib-alert-message { padding: 6px 12px; margin-bottom: 20px; border: 1px solid transparent; border-radius: 4px; -webkit-box-sizing: border-box; -moz-box-sizing: border-box; box-sizing: border-box; } form#sib_signup_form_2 p.sib-alert-message-error { background-color: #f2dede; border-color: #ebccd1; color: #a94442; } form#sib_signup_form_2 p.sib-alert-message-success { background-color: #dff0d8; border-color: #d6e9c6; color: #3c763d; } form#sib_signup_form_2 p.sib-alert-message-warning { background-color: #fcf8e3; border-color: #faebcc; color: #8a6d3b; } --- ## Cadeau ## Dansez avec Belbin ! [Video](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2025/09/Belbin-France-Dancing-People-Biteable_r.mp4) ![En savoir +](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2025/09/agissez-belbin_r.jpg) ### [En savoir +](https://www.belbin.fr/contact/) Agissez avant qu'il ne soit trop tard --- ## Témoignages ## Témoignages d'utilisateurs Belbin ##### Hélène Gemahling, Directrice des ressources humaines Nespresso France ###### Directrice des ressources humaines Nespresso France et membre du comité de direction [Video](https://www.youtube.com/watch?v=E3N--Vnk3mQ) ##### Magali Clarens, Psychologue en entreprise et collectivités ###### Psychologue en entreprise et collectivités , Consultante et formatrice [Video](https://www.youtube.com/watch?v=l-C0zzopJOk) ##### Rémi Boyer, Directeur des ressources humaines Groupe ###### Directeur des ressources humaines du Groupe Clariane et Directeur général Allemagne [Video](https://youtu.be/3BqcwkVwtdk) ##### Évelyne Cohen Lemoine, Consultante & Coach ###### Consultante, coach, accompagnement et transformations, ingénierie pédagogique Docteur en Physique à l’ENS MBA au collège des ingénieurs [Video](https://youtu.be/bKomYFRITUE) ##### Éléonore Routoulp - Coach certifiée ###### Coach pro certifiée Coaching & Management @Dauphine PSL Coaching Cognitif et Comportemental (dirigeants, managers, collaborateurs) Coaching Systémique (équipes, organisations) [Video](https://www.youtube.com/watch?v=hVen6G99EWw) ##### Philippe Cayot - Institut Agro Dijon ###### Professeur des universités à l'institut Agro Dijon, école d'ingénieur agro-alimentaire, spécialisé en Chimie des Aliments (lipides & protéines) et Formulation des aliments. Responsable de la dominante SUFFICIENT (fin cycle ingénieur, SUstainable Food Formulation: Innovation, Choice of Ingredients, Energy saving, Nutrition & Trade challenges) [Video](https://youtu.be/g7AcveeNBPQ) --- Contacter Belbin --- ### La méthode Belbin --- ## La méthode Belbin ## Une méthode scientifiquement éprouvée: 10 années de R&D --- ![](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2021/11/cambridge.png) Créée par le Dr Belbin, Professeur à Cambridge. Le Dr Belbin est un psychosociologue britannique qui a travaillé sur l’engagement au travail et créé une grille de lecture de la performance en équipe Source: Wikipedia ![9 rôles clés à distribuer au sein de l’équipe](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2023/03/nineroles_r.png) ### 9 rôles clés à distribuer au sein de l’équipe Belbin identifie 9 rôles qui doivent être remplis par les membres de l’équipe, quels que soient les cultures et les univers de travail. Plus de 1000000 ### de rapports par an réalisés dans le monde D’un équipe commerciale jusqu’aux comités de direction de grands groupes, toutes les équipes bénéficient des apports de la méthode Belbin [Qu'est ce qu'un rapport Belbin ?](https://www.belbin.fr/la-methode-belbin/) --- ### Ils nous font confiance --- ## Nos clients ## Nous les aidons à développer leurs équipes ![L'oréal-logo-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/Loreal-logo-x150_r.png) ![logo-polytechnique-executive-education-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo-polytechnique-executive-education-x150_r.jpg) ![Logo-SNCF-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/Logo-SNCF-x150_r.png) ![Airbus_logo-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/Airbus_logo-x150_r.png) ![capgemini-Logo-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/capgemini-Logo-x150_r.png) ![logo-ten-technip-ernergies-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo-ten-technip-ernergies-x150_r.png) ![ESCP_Business_School-Logo-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/ESCP_Business_School-Logo-x150_r.jpg) ![logo-institut-agro-dijon-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo-institut-agro-dijon-x150_r.png) ![Kering-logo-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/Kering-logo-x150_r.png) ![egis-logo-150x_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/egis-logo-150x_r.png) ![800px-Logo_Gironde_2013-450x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/800px-Logo_Gironde_2013-450x150_r.png) ![nespresso-logo-257x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/nespresso-logo-257x150_r.png) ![clariane_logo_rvb-200x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/clariane_logo_rvb-200x150_r.png) ![la-poste-logo-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/la-poste-logo-x150_r.png) ![SPRB-FR-LOGO-RGB-1117x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/SPRB-FR-LOGO-RGB-1117x150_r.png) ![logo-bnp-paribas-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/logo-bnp-paribas-x150_r.png) ![societe-Generale-x150_r](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2024/01/societe-Generale-x150_r.png) --- [Contacter Belbin](https://www.belbin.fr/contact/) --- !["La performance est affaire de complémentarité de rôles et pas seulement de compétences."](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2022/01/meredith-belbin.jpg) ### "La performance est affaire de complémentarité de rôles et pas seulement de compétences." Meredith Belbin --- ## Pour votre équipe ## Identifiez les rôles manquants ##### En quelques jours rendez vos équipes plus performantes ##### BELBIN a identifié les caractéristiques d’une équipe performante ###### Une équipe efficace, c’est un groupe restreint d’individus, de 3 à 8 personnes avec les caractéristiques suivantes : ##### Vision partagée & objectifs communs ##### Confiance & responsabilité mutuelle ##### Des compétences, avec des rôles complémentaires ##### Approche de travail commune & sens de la communication ## équipe performante ###### La pleine puissance d’une équipe est obtenue quand : - chacun prend conscience de ses préférences de rôle - ces 9 rôles sont répartis de façon complémentaire dans l'équipe ##### BELBIN a caractérisé 9 rôles à répartir ###### Belbin identifie 9 rôles qui doivent être remplis par les membres de l’équipe, quels que soient les cultures et les univers de travail. Ces rôles sont des tendances comportementales différentes des rôles fonctionnels. ### Concepteur Le rôle de Concepteur (Plant) a été le premier rôle en équipe identifié. Son nom d'origine anglais fait référence au fait que ce type d'individu était « planté » dans chaque équipe. Les Concepteurs ont tendance à être très créatifs et particulièrement doués pour résoudre les problèmes de manière non orthodoxe. ### Analyste Stratège L'Analyste Stratège (Monitor Evaluator) est utile pour garantir une approche logique et des jugements impartiaux chaque fois que nécessaire, tout en mesurant les options de l'équipe de façon objective. ### Coordinateur Les Coordinateurs (Coordinators) aident les équipes à rester focalisées sur leurs objectifs, à impliquer les membres appropriés et à déléguer efficacement le travail. ### Explorateur Réseauteur Dans les équipes isolées ou centrées sur elles-mêmes, les Explorateurs Réseauteur (Resource Investigators) fournissent des connaissances approfondies sur la concurrence et veillent à ce que les idées formulées puissent se transposer dans le monde extérieur. ### Organisateur Les Organisateurs (Implementers) permettent de planifier des stratégies pratiques et réalisables, et de les mettre en œuvre le plus efficacement possible. ### Perfectionneur Les Perfectionneurs (Completer Finishers) sont plus efficaces en fin de tâche. Ils peaufinent le travail, recherchent les erreurs et appliquent les normes de qualité les plus strictes. ### Soutien Les individus correspondant au rôle de Soutien (Teamworker) aident à souder les équipes en utilisant leur polyvalence pour identifier le travail requis et l'accomplir au nom du groupe. ### Propulseurs Les Propulseurs (Shapers) poussent les autres à l'action et fournissent le dynamisme nécessaire pour permettre aux équipes de continuer d'avancer sans perdre leur élan ou s'écarter de leur objectif. ### Expert Ce n'est qu'à la fin des travaux de recherche initiaux que le neuvième rôle en équipe est apparu. Il s'agissait du rôle d'Expert (Specialist). La valeur des connaissances approfondies dans un domaine clé a été reconnue comme une autre contribution indispensable au sein des équipes. ### Roue des Rôles en Équipe ![Roue des Rôles en Équipe de Belbin ou comment mieux travailler ensemble](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2023/03/roue-Belbin-recadree_r.jpg) ## Extrait d’un rapport Belbin d’équipe [Voir le rapport complet](/profil-des-roles-en-equipe-belbin-pour-pierre-langlet/) --- Vous voulez savoir comment ces rôles sont répartis dans votre équipe ? [En savoir plus](https://www.belbin.fr/belbin-pour-votre-equipe/) [Contacter Belbin](https://www.belbin.fr/contact/) --- !["Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être"](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2022/01/meredith-belbin.jpg) ### "Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être" Meredith Belbin --- ## Pour votre entreprise ## Belbin c’est un processus RH ##### qui garantit bien-être et efficacité pour tous grâce à des profils complémentaires et adaptés. ##### Les avantages de Belbin ? ###### Une approche différente des autres processus de connaissance de soi (MBTI, Process com, Insight, ModelDisc, etc), Belbin c’est une exploration comportementale et non psychométrique. Les autres nous aident concrètement à nous mettre en mouvement, grâce à leurs observations. C'est le fruit des résultats scientifiques des recherches de l’équipe Belbin. C'est une des clés majeures du changement. ### Des clés concrètes pour chacun... « Ma performance et celle de mon équipe ont décollé quand je me suis concentré sur mes 2 rôles préférés et quand j'ai laissé les 7 autres se répartir harmonieusement dans mon équipe. » ### … et pour chaque équipe « L’équipe commerciale a compris qu’elle était en danger car 3 rôles n’étaient pas représentés. Alors que 2 autres étaient sur-représentés » ### Un déploiement sur-mesure « Toutes les équipes de direction de nos marques et des fonctions support passent un Belbin et recrutent à travers ce prisme » ##### L’outil pour relever les enjeux que rencontre chaque entreprise ###### En accroissant l’adaptabilité, la créativité et la performance de votre entreprise, Belbin va vous aider à relever ces défis. ##### « Design to environment » ##### Guerre des talents ##### Transformation digitale ##### « Design to cost » ![cropped-belbin-logo](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2021/11/cropped-belbin-logo.png) Belbin est aussi utilisé pour des recrutements internes comme externes. Parce que la compétence est importante mais la complémentarité de rôle essentielle. Comment BELBIN aide pour recruter --- [En savoir plus](https://www.belbin.fr/belbin-pour-votre-entreprise/) [Contacter Belbin](https://www.belbin.fr/contact/) --- !["Rassembler des individus et attendre d’eux qu’ils travaillent et se comportent comme une équipe ne suffit pas."](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2022/01/meredith-belbin.jpg) ### "Rassembler des individus et attendre d’eux qu’ils travaillent et se comportent comme une équipe ne suffit pas." Meredith Belbin --- ## Votre rapport Belbin ## Le désir de connaître le secret des équipes de haut-niveau ? ##### Le secret, c’est de comprendre quels sont vos rôles préférés. Avec Belbin, je m’autorise a être qui je suis vraiment. Pas celui imposé par la désirabilité sociale. Cela me met en mouvement pour trouver des personnalités avec des préférences complémentaires des miennes. ![exemple-rapport-inidividuel-observateurs-800x600](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2025/04/exemple-rapport-inidividuel-observateurs-800x600-1.jpg) Extrait d’un rapport Belbin 360° (avec observateurs) [Voir le rapport complet](https://www.belbin.fr/profil-des-roles-en-equipe-belbin-pour-pierre-langlet/) ##### Demandez votre rapport BELBIN, c’est 100% en ligne ! Vous répondez à un questionnaire en ligne, recevez le rapport par mail. Et bénéficiez d’un debrief si vous le souhaitez ! ### Un questionnaire en ligne Qui vous interroge sur votre place au travail Pour mieux comprendre vos préférences de rôle. Et donc de comprendre lesquels éviter, et avec quels profils travailler en équipe. ## en option ### Un debrief par un profesionnel Un échange en profondeur avec un coach certifié Choisissez un coach certifié parmi les coachs BELBIN France, et discutez avec un coach des résultats de votre rapport pour en tirer le meilleur parti. --- [Demandez votre rapport Belbin](https://www.belbin.fr/acheter-un-rapport-belbin/) [Contacter Belbin](https://www.belbin.fr/contact/) --- !["Une équipe ce n’est pas quelques personnes avec des fiches de poste mais une agrégation d’individus, chacun ayant un rôle qui soit compris par les autres"](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2022/01/meredith-belbin.jpg) ### "Une équipe ce n’est pas quelques personnes avec des fiches de poste mais une agrégation d’individus, chacun ayant un rôle qui soit compris par les autres" Meredith Belbin --- ## Votre accréditation ## Grandissez dans votre pratique professionnelle ##### Coachs, RHs, consultants: cette formation va changer votre pratique. ##### Une formation reconnue dans le monde entier Comprendre les finesses du modèle Belbin, c’est grandir dans ma pratique de relation d’aide, que je sois consultant, coach ou RH. 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Meredith Belbin --- ## Belbin pour votre école ## BELBIN booste l’engagement des élèves! ##### Composez les groupes de travail avec BELBIN, ##### C’est simple: BELBIN réduit les échecs et augmente l’intérêt des élèves. En formant les groupes de travail via un processus BELBIN, l’étude a démontré, pendant les 2 années d’observation, que ces groupes étaient, comparé à ceux qui s’étaient formés d’eux-mêmes :  - plus performants - plus présents en classe - plus intéressés par les cours - meilleure conscience de leurs forces et leurs faiblesses ![votre-ecole](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2022/01/votre-ecole.jpg) ## Extrait de l’étude montrant l’intérêt supérieur pour l’enseignement des équipes formées via BELBIN [Voir le rapport complet](#) Vous souhaitez préparer vos élèves pour le travail en équipe en leur permettant de mieux se connaître ? [Contacter Belbin](https://www.belbin.fr/contact/) --- !["Les types de comportement dans lesquels les gens s'engagent sont infinis. Mais la gamme de comportements utiles, qui contribuent efficacement à la performance de l'équipe, est finie. Ces comportements sont regroupés en un nombre défini de groupes liés, auxquels le terme 'rôle en équipe' est appliqué. "](https://www.belbin.fr/wp-content/uploads/2022/01/meredith-belbin.jpg) ### "Les types de comportement dans lesquels les gens s'engagent sont infinis. Mais la gamme de comportements utiles, qui contribuent efficacement à la performance de l'équipe, est finie. Ces comportements sont regroupés en un nombre défini de groupes liés, auxquels le terme 'rôle en équipe' est appliqué. " Meredith Belbin --- Handicap Pour tous les sujets liés au handicap, vous pouvez contacter notre référent handicap à handicap-formation@belbinfrance.com --- Neurodiversité Charte NeurodiversitéBelbin France respecte la charte de Neurodiversité   Accès à la charte de Neurodiversité de Belbin France --- Qualiopi Certifié QUALIOPI Actions de FormationBelbin France est certifié Qualiopi dans la catégorie "Actions de formation"   Accès au certificat Qualiopi de Belbin France