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FIABILITE ET VALIDITE

La fiabilité et la validité sont des concepts couramment utilisés dans l'évaluation des tests psychométriques.

  • La fiabilité mesure la cohérence interne d'un test.
  • La validité concerne la force des conclusions et des déductions issues des tests.

GROUPES de comportements

Plus les éléments d'un test sont répétés, plus la cohérence interne est élevée, mais ceci réduit la précision d'ensemble du test. Plutôt que de répéter les questions, ou de présenter des éléments pratiquement identiques, Interplace (le programme qui analyse et produit les rapports Belbin) recherche des groupes de comportements connexes. Par exemple, le groupe Propulseur fait référence aux individus résolus et compétitifs, qui n'ont pas peur de s'exprimer et poussent les autres à l'action. Cependant, cela ne signifie pas que toutes les personnes compétitives auront nécessairement tendance à s'exprimer.

L'image COMPLETE

La plupart tests psychométriques s'appuient sur des auto-évaluations. Toutefois, les comportements identifiés de cette manière peuvent ne pas correspondre à ce que les autres membres de l'équipe observent. La puissance du programme Interplace repose sur l'importance accordée à sa validité conceptuelle, c'est-à-dire à l'utilisation de plusieurs sources de preuves avant d'établir une conclusion. Les résultats du système sont conçus de manière à tenir compte du degré de consensus sur les comportements observés. Les disparités entre les auto-évaluations et les perceptions des autres membres peuvent révéler des pistes d'action intéressantes. Cependant, les corrélations formelles sont difficiles à établir, car les personnes qui fournissent des commentaires ne sont pas tenues d'offrir un nombre fixe de réponses. Ceci est dû au fait qu'il est plus facile d'obtenir des réponses authentiques (et plus intéressantes) lorsque l'on évite d'imposer des choix.

Souvenez-vous que les auto-évaluations et les évaluations d'observateurs concernent plusieurs caractéristiques comportementales différentes pour chaque rôle en équipe. Ceci n'est pas le cas pour les tests psychométriques, qui mesurent une seule caractéristique comportementale. Pour être un bon exemple de rôle en équipe, une personne devra posséder le groupe de caractéristiques positives correspondant à ce rôle.

Comment puis-je OBTENIR MON PROFIL BELBIN?

Afin d'identifier vos préférences comme Rôles en Equipe et ceux que vous avez une moindre tendance à jouer, il vous faut commencer par compléter le questionnaire d'Auto-Perception.

Pour ce faire, il vous faudra 15 - 20 minutes. Ensuite, un rapport est édité automatiquement en ligne et vous est renvoyé tout de suite. Vous pouvez approfondir les informations sur lesquelles votre profil est basé en demandant à vos collègues de travail de completer une Evaluation d'Observateur. Ainsi, vous pourrez voir non seulement les Rôles que vous préférez mais aussi ceux que vos collègues aperçoivent et estiment en vous.

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