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RAPPORTS

SO

En complétant votre Audit d’Auto-Perception vous recevez un profil de 6 pages qui identifie vos préférences de Rôles en Equipe et indique ceux qui vous sont moins naturels. On vous donne en même temps des conseils pour vous aider à optimiser vos contributions à l’équipe.

PR

En demandant le feedback de vos observateurs, qui peuvent rester anonymes d’ailleurs, vous ajouterez 4 pages à votre profil. Nous vous recommandons fortement de le faire, car ainsi vous verrez comment vos coéquipiers perçoivent vos qualités et vos contributions.

CN

Une fois que les membres d’une équipe ont complété le questionnaire Belbin, avec ou sans évaluations d’observateur, il est possible d’examiner leurs relations et leur performance potentielle en éditant 7 rapports d’équipe.

PM

Ce rapport permet une analyse de la manière dont deux personnes sont susceptibles de travailler ensemble. Il est important de préciser leur rapport hiérarchique – manager/collègue/collaborateur? – car ceci influencera le résultat.

PP

Trop souvent, peut-être, notre focus est sur les compétences et l’expertise demandées par un poste, plutôt que de considérer les comportements utiles. L’Exigences du Poste permet une analyse des comportements les plus importants en termes de Rôles en Equipe.

EX

Ce rapport est le résultat d’une comparaison entre le profil (auto-évaluation ou complet) d’un candidat et le profil du poste. Il offre un commentaire sur le potentiel du candidat à répondre aux Rôles en Equipe demandés par le poste.

Vous avez plusieurs options pour obtenir des rapports Belbin.

ALL

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