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PROFILS BELBIN

Afin d’utiliser la méthode Belbin pour améliorer la performance collective et obtenir des résultats concrets, il faut d’abord demander aux membres de l’équipe de compléter un Audit d’Auto-Perception Belbin (AAP).

L’Audit d’Auto-Perception, c’est quoi exactement?

- Il s’agit d’un questionnaire en ligne, et il faut 15 – 20 minutes pour le compléter

- Les réponses sont analysées par notre système expert

- Le rapport édité ainsi est normé et contient des conseils personnalisés

Une fois que l’AAP a été complété, un profil de six pages est généré. Ce profil se base sur la perception de l’individu des forces et des points de vigilance de son comportement quand il fait partie d’une équipe

LE PROFIL D'AUTO-PERCEPTION

Attention! Nous ne permettons aucune version papier/crayon du questionnaire. Si vous avez besoin de précisions, merci de consulter notre page COPYRIGHT.

A partir de l'Audit d'Auto-Perception, les 6 rapports ci-dessous sont disponibles.

Votre Profil Complet
SPI0

L'histogramme dans ce rapport montre vos Rôles en Equipe par ordre d'importance descendante et basés sur toutes les données disponibles. Les autres pages de votre profil vous fourniront une analyse plus profonde de vos contributions.

Votre Auto-Perception
SPI3

Ce rapport montre vos scores en centiles pour chaque Rôle en Equipe, selon vos réponses dans l'Audit d'Auto-Perception. Vos Rôles sont classés comme préférés, possibles et à éviter.

Rapport de Conseil
SPI4

Ce rapport vous offre des conseils sur la meilleure manière de gérer votre comportement au travail et de maximiser vos contributions en termes de Rôles en Equipe. La pertinence de ces conseils peut varier selon le stade de votre carrière et selon votre situation actuelle.

Contributions Principales
SPI9

Ce rapport examine la combinaison de vos meilleurs Rôle en Equipe et propose des styles de travailler qui pourraient vous convenir, avec des phrases qui vous aideraient à exprimer ces contributions.

Exploiter au Maximum votre Potentiel
SPI5

Ce rapport souligne vos contributions en termes de Rôles en Equipe et vos points de vigilance potentiels. La section "Comprendre votre Contribution" vous suggère comment vous pouvez mettre en avant les forces que vous avez identifiées dans votre Auto-Perception pour que vos collègues de travail les apprécient davantage.

Feedback et Pistes de Développement
SPI6

Idéalement, vous devez montrer ce rapport à votre supérieur hiérarchique et le discuter avec lui si possible. Il explique votre style préféré de travailler et l'environnement dans lequel vous prospérez. En même temps, il peut aider un responsable opérationnel ou un recruteur à obtenir des informations utiles sur un candidat.

Ce profil étant base uniquement sur l’auto-évaluation, il se peut que les coéquipiers du candidat aient une perception tout à fait différente de ses qualités et ses contributions. Pour aider cette personne à profiter au maximum de ses forces et à établir de bonnes relations avec ses collègues de travail, il peut être utile d’obtenir du feedback supplémentaire.

Nous appelons ce feedback une Evaluation d’Observateur.

LES EVALUATIONS D'OBSERVATEUR

Nous sommes tellement persuadés que ce feedback est essentiel si une personne veut améliorer sa performance au travail que nous l’offrons gratuitement. L’ajout de cette option, les rapports supplémentaires qu’elle apporte et le profil mis à jour ainsi sont compris dans le prix de l’Auto-Perception.

Belbin utilise les Evaluations d’Observateur pour obtenir une analyse 360° du comportement du candidat. Pour ce faire, celui-ci doit demander à ses managers, ses collègues et ses collaborateurs de consacrer 5 – 10 minutes, pas plus, à remplir un questionnaire assez court. Ce questionnaire se compose de deux listes d’adjectifs que l’observateur dit cocher si, à son avis, ils décrivent le candidat.

- Il faut au moins 4 évaluations d’Observateur pour un profil complet. Pourtant, nous en recommandons 6.

- Il n’est pas toujours pertinent de demander tout de suite des Evaluations d’Observateur. Il s’agit peut-être de quelqu’un qui vient de rejoindre l’équipe ou qui a besoin d’apprendre le langage Belbin. On peut toujours ajouter plus tard ce feedback, car le profil restera ouvert.

RAPPORTS SUPPLEMENTAIRES

Une fois qu'au moins 4 observateurs ont ajouté leur feedback en complétant une Evaluation d'Observateur, les rapports ci-dessous sont disponibles.

Analyse de votre Profil Complet
SPI1

Ce rapport vous donne une vue d'ensemble de vos Rôles en Equipe comme vous les percevez vous-même et comme ils sont perçus par vos observateurs, classés du premier (colonne 1) au dernier (colonne 9). Le classement total n'est pas simplement la moyenne de chaque colonne mais le cumul pondéré de vos propres perceptions et celles de vos observateurs. Ce classement prend en compte beaucoup de facteurs.

Comparaison entre Auto-Perception et Réponses des Observateurs
SPI2

L'histogramme dans ce rapport compare votre propre perception de vos contributions en termes de Rôles en Equipe avec les opinions de vos observateurs. Le tableau en bas montre les scores, en centiles, de l'Auto-Perception et des Observateurs.

Les Réponses des Observateurs – Histogramme
SPI7

L'histogramme dans ce rapport montre les réponses de vos observateurs, exprimées comme forces ou points de vigilance. Celles-ci sont considérées comme acceptables si elles accompagnent les forces d'un Rôle en Equipe. Nous vous conseillons donc de ne pas essayer de les corriger.

Les Réponses des Observateurs – Adjectifs
SPI8

Ce rapport montre, par ordre d'importance descendant, les coches attribués à chaque adjectif dans l'évaluation des observateurs. Les mots en italique indiquent des points de vigilance.

ACHETER UN PROFIL

Vous pouvez acheter des profils Belbin en commençant tout de suite avec un profil d'Auto-Perception, ensuite un profil Complet (4 - 6 observateurs) au prix total de 57€ par personne, avec paiement par carte de crédit. C'est une excellente option pour les équipes moins grandes.

Si vous avez un nombre plus important de profils à traiter, alors il vous vaut mieux acheter un compte Interplace avec 50 points, qui coûte 2000€. Vous pourrez ainsi traiter 50 profils Belbin individuels (auto-perception ou auto-perception + observateurs), et tous les rapports d'équipe et de poste dont vous aurez besoin sont inclus dans ce prix.

Nous avons des tarifs dégressifs pour les utilisateurs qui ont plus de 100 profils à traiter. Nous vous invitons à nous contacter pour avoir plus d'informations.

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